myblog

 

Kennis is lang niet alles

19-11-2009
myblog >>

29 september 2009, 0| FD.nl

Door: Ralf Knegtmans
Waar gaat het nou om bij het werven van talent? Zijn het vooral (branche)ervaring en slimheid (IQ/EQ), de diploma’s van gerenommeerde universiteiten & business schools of zit ’t hem vooral in het vermogen om dingen gedaan te krijgen van je mensen?

Ik sprak laatst iemand van een beursfonds over de cruciale afhankelijkheid van het talent om zich aan te kunnen passen aan de nieuwe omgeving. Daarna stonden we enige tijd stil bij het feit dat passie en leervermogen van een kandidaat eigenlijk belangrijker blijken dan ervaring. Maar we constateerden dat in 2009 een alom te bespeuren valkuil blijft.

Opmerkelijk genoeg blijkt namelijk dat er ook tegenwoordig vooral gekeken wordt of een kandidaat een bepaald kunstje goed beheerst. Los van het feit dat grote talenten doorgaans een gloeiende hekel hebben aan sleur en routine, zegt het niets over het vermogen van de kandidaat om adequaat te handelen als iets net even buiten de scope van het reeds vertoonde kunstje valt. In een wereld die als enige zekerheid heeft dat vanaf morgen alles anders zal zijn, is dat laatste een gemengde zegening.
Hoe anders is dat bij een gemotiveerde kandidaat met een groot leervermogen. Wie makkelijk leert en ook nog eens gepassioneerd in het verhaal zit, kan zich bijna elke materie snel eigen maken en zal getriggerd door de nieuwe uitdaging vaak mensen overtreffen die in termen van ervaring een grote voorsprong hebben.

Naar overzicht